サンシン精工が求める人財とは?

1.モノづくりで社会に貢献したい人

モノづくりで社会に貢献したい人が、サンシン精工には必要です。

2.自主性・積極性をもち、チームで協調して仕事をする人

サンシン精工は決して大きな組織ではありません。それ故、社員が自主性・積極性をもち協調して「社会に貢献する」という会社の使命を果たさなければなりません。
従って、自主性・積極性をもち、チームで協調して仕事をする人を求めます。

3.チャレンジ精神をもち粘り強く仕事をする人

サンシン精工は、企業理念として

勇 気
「勇気」を持って何事にもチャレンジする熱い情熱。
創 意
何事にも「創意工夫」をし、仕事の簡潔化・合理化を推進する。
誠 意
次工程はお客様、ユーザーの信頼に応えられる様「誠意」を持って対応する。

たとえ困難な課題でも果敢に挑戦する人を求めます。

4.自分の考え、意見をしっかり持っている人

サンシン精工は「人間企業」です。

社員は自分の考え、意見をしっかり持ち自己の実現を行い、優れた仕事を支えていきます。
自分の考え、意見をしっかり持って自己の実現をし、優れた仕事で社会に貢献する人を
求めます。

 

人材の育成について

1.新入社員研修

入社後に数日から数週間、会社の概要、社会人としての心構えや、マナーを学び、サンシン精工社員として必要となる基本的な知識やスキル、責任ある行動習慣を身につけます。

2.技能習得研修

入社後に数日から数週間、技能習得のための費用援助を行い、技能習得を奨励しています。

主な研修場所
山梨職業能力開発促進センター(ポリテクセンター山梨)

 

サンシン精工の仕事とは?

当社では、生産現場で使用する各種自動工作機械の設計から機械加工、組立、配線までを行っています。

また、精密部品の小物の単品部品から複合加工及び大型MCによるベース板など比較的大きな(長さ2m、奥行き1m)金属部品(半導体、医療、自動車、家電)の加工が可能です。

「勇気」を持って何事にもチャレンジする熱い情熱、何事にも「創意工夫」をし、仕事の簡潔化・合理化を推進する。次工程はお客様ユーザーの信頼に応えられるよう「誠意」を持って対応するを企業理念とし、日々各々モチベーションのUPを計り、プロダクトOUTからマーケットINへ愚直にものづくりを押し進め「小さな大会社」を目指しています。

社員紹介(動画)


2019年度入社式&事業説明会 サドヤシャトード・プロヴァンス


2019年度入社式&事業説明会 サドヤシャトード・プロヴァンス


2019年度入社式&事業説明会 サドヤシャトード・プロヴァンス


2019年度入社式&事業説明会 サドヤシャトード・プロヴァンス

社員紹介(写真)


 (株)サンシン精工 2019年度事業説明会


(株)サンシン精工 2019年度入社式&台湾研修報告

 

採用データ( 募集要項 )

募集職種

【営業職(得意先対応 見積、受注などの事務処理、納品、納品後の対応等)】
【製造職(複合旋盤での丸物部品の加工、縦型マシニングセンターでの3D加工等】
※ 旋盤加工、フライス加工、マシニング加工等経験者優遇

【設計・開発(機械装置、FA機器、半導体装置、各種自動機)】

【一般事務(OA事務全般 パソコンによる業務、必要な書類の作成・処理・整理、郵便物の仕分け、発送や電話対応、来客対応と広範囲にわたる業務です。)】

対象学歴 大学
短期大学
高等専門学校
専修学校
職業能力開発校
諸手当 皆勤手当、通勤手当
昇 給 年1回(4月)
賞 与 年2回(7月、12月)
勤務地 本社/山梨県甲斐市竜王新町
工場/山梨県南アルプス市野牛島
就業時間 8:30~17:20
休日・休暇 当社カレンダー、有給休暇(初年度10日間)
G.W休暇、夏季休暇、年末休暇、慶弔休暇
年間休日101日(2018年実績)
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 各種制度(退職金制度、慶弔見舞金制度 他)
定期健康診断、作業服貸与
選考方法 面接、筆記試験(常識)
提出書類 ・新卒採用 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
・中途採用 履歴書、職務経歴書
お問い合わせ先 総務部 人事課 採用担当
TEL:055-276-0610

 

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